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第366章

 

因苏清朗不识抬举,想要给其一点颜色看看。

“他手上拍的电影不是要杀青了吗?接下来的行程全都给我排满了。”

不肯续签?那就榨干价值,合约到期前别想好过。

江慧不认同这种方式,不赞成与艺人撕破脸。

当场反驳了老板汪绍辉,表示这一套压榨的手段早就不适用了,到时引起粉丝的强烈不满与抗议,恶劣压榨艺人上了热搜会给公司的形象带来负面影响。

江慧抓住时机提出:“如果汪总执意如此,经纪总监的位子请换一个人来坐吧。”

“我坐不了。”

谈话不欢而散。

“接下来发生的,你也知道了。”

老板汪绍辉没有挽留江慧,而是“大张旗鼓”的接触了新的经纪总监人选,并让这个消息在公司内部传开了。

“毕竟在潘多拉娱乐干了多年,难免感到有些寒心,但不重要了。”

江慧如释重负般的一笑:“正往我所希望的方向发展。忙了这么多年,终于可以暂时的歇一歇了。”

谈话结束。

苏清朗从车上下来,江慧也下了车,手里拿着文件和提着包包率先离开了停车场,朝公司大门走去。

等在一旁的钱乐走了过来,听到苏清朗费解的发问。

“汪绍辉是不是傻的?”

“难道心里没点数,江总监对公司的重要性吗?”

无法理解怎么会放这么重要的合伙人离开公司?

钱乐想了想该怎么解释,有了。

“小朗,你有没有听过这样一个职场故事。”

一听经纪人要讲故事,苏清朗摇摇头,一下子来精神了。

“有一家公司里,有一名干了多年的老员工,月薪2000,多年没涨工资,并且一个人做着两三个人的工作量。最近工作量还增加了,不得不向公司提出要添加人手。

没多久,公司招来了一个新人由老员工来带,经过一段时间的教学与培养,新员工上手了工作

但有一天,老员工发现了一个秘密!”

“什么秘密?”

见苏清朗听得正津津有味,钱乐伸出4根手指示意:“老员工发现新员工的工资4000块。”

“什么?这对老员工太不公平了。”苏清朗替老员工抱不平。

钱乐继续往下讲:

“老员工也觉得很不公平,新员工是自己教上手的,只分担了自己手头上的部分工作,自己还是做着两个人,甚至三个人的活,凭什么却少了2000块。先是提出了加薪,公司只同意给加500,一气之下提出了离职。

也许公司觉得老员工做了这么久了,还背着房贷,不敢真的离职,或者认为公司离了谁,都能运转。

故事的结果,老员工离职走了。”

苏清朗听了不禁唏嘘:“有后续吗?”

还真有。后续是,老员工走后,公司又招了两个人来接手老员工的工作,给两个新新职员开的工资都是4000。尽管如此,这三个人加在一起有时都处理不好工作。

公司领导便让人事打电话给老员工,说是工资加到3000,要不要回公司?

听完,苏清朗的拳头都硬了,问的问题也大概知道答案了。

“所以,宁愿重新招两个人付八千的工资,也不同意给老员工加薪到4000,甚至后面大发慈悲的想找老员工回来上班,也只肯开3000的工资。

因为面子?”

钱乐点头:“这是真事,故事里的老员工是我的一个亲戚。”

“所以汪总不挽留江总监,可能觉得面子更重要,想要保持住资本家高高在上的姿态,还有”

“比起汪总,在公司大部分员工的心目中,潘多拉能有今天多亏了江总监为公司立下的汗马功劳,老板肯定早就不爽了吧。”

苏清朗懂了。只想说——

我把江总监挖走,太明智了!金子在哪里都会发光,但在对的地方,会发出更加耀眼的光芒。

默默给汪绍辉点根蜡,要是真的把邵剑弄来担任新的经纪总监,就点两根。

前往gg拍摄场地的半路上。

苏清朗接到严玉堂导演打来的电话。

“小朗,回北城了?哪天有空我们聊聊新戏。”

通话中,严玉堂提到新戏的开机时间出来了,预计在8月份,主要演员将提前一两个月进行武术训练。

通完电话,苏清朗问起近期已定的行程安排。

钱乐有做了一个小表格的,拿出ipad打开行程表,随即将映入眼帘的一个个密密麻麻的行程安排给念了一通。

“我们前往的gg场地拍完后,下午是另一家品牌的gg拍摄”

代言的多家品牌方排着队等着要拍新的gg和宣传图。因从去年10底进组到今年的4月初,苏清朗一直闭关在剧组里,遂gg拍摄都推迟到了电影杀青后。

还有,去年只营业了一个月,苏清朗就去忙电影的武术训练了,欠的品牌活动今年也得一起还了。

总结:接下来两个月的行程满满当当的。

苏清朗:“”

除了既定的行程,还有严导新戏的武术训练以及《侠》的路演宣传。

今年的夏天,看来会是一个十分火热的夏天啊。

几天后。

日活几亿的最大短视频平台颤乐举办盛典之夜,大半个娱乐圈的当红艺人将受邀出席。

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